华为之所以裁掉这些35岁以上的人，其实是因为职场需要的是年轻有活力富于创造性，而且人力资源成本不会太高的员工还有就是那种虽然年纪大，但能在长期的工作中，保持上升势头，既有经验，又能与时俱进的老员工，虽然资源。
至于你说的过了30岁被退休，不可能，退休政策有年龄的杠杠准确的说应该是被劝退，坦率的说这个是有的，尤其是这两年华为被美国打压，效益不好的部门大批人员分流，转岗主动离职劝退合同到期不续签种种，主要是看考评。
对于在华为35岁的程序员会不会被辞退也是很详细的回答了这个问题从帖子中能够看到，这个员工对于这件事情也是持着一个反对的态度他还直言表示自己已经35岁了依旧没有被优化掉而且在公司内还有48岁的程序员所以说。
最近一段时间，华为公司清理34岁以上的员工，纷纷引起了关注，有人表示，35岁左右就要注意自己的事业了，有没有存在的价值，需不需要做出一些改变公司一般不选择35岁的员工，因为公司觉得35岁的员工不能像年轻人那样有积极性。
那么就来先说一下没有的情况大公司的淘汰论，其实根本原因还是自己没有竞争力，失去了最高的性价比说到这里，是不是早就听说过，国内互联网大公司华为公司对于35岁以上的程序员实行的劝退制度，实际上像这样的情况一方面。
前段时间，华为甚至不惜可能要赔偿10亿元风险，定向清退35岁以上的老员工，共计7000人 记得马化腾在香港战略会议上问同事“目前腾讯一两千个总监里面，30岁以下的员工有多少人？”同事的回答是“不到10人”马化腾立马变了个脸色，很惊讶。
网上一直流传着华为清退34岁以上员工的说法，真假不做讨论，毕竟我没做过管理，不参与人事决策，但是可以谈谈华为同事的现状我在华为时，接触最多的是华为1820级的SE，他们多集中在80年86年之间，年龄最大的也有70后级别。
主要还是因为他们虽然年纪大了，但毕竟在大公司工作过，完全可以在外企继续作出贡献。
我还可以多奋斗3年领导说公司鼓励提前退休经过部门AT会议商量觉得你也是老员工了，为华为服务10多年了，做出了一定的贡献，绩效非常不错但是你现在年龄偏大，在部门也算是年龄数一数二的了，所以把内部退休的名额。
很多阴阳怪气的答案，作为一个离退休不太远的华为人，说说我对于华为目前已经退休的人的了解和自己的打算吧，当然，还是在努力保持竞争力，争取不会被公司淘汰公司退休可以保留股票，基本到这个年纪的，每年分红几十万是有。
按照普通人对于35岁危机的看法，所谓的35岁危机也就是35岁自己的职位和人工都升不上去，而且还要面临着被裁员的风险，这就是所谓的35岁危机，但是按照目前陈黎芳的看法，35岁的危机未必就是危机一华为常务监事陈黎芳谈ldquo。
回答你的问题之前，我们有必要先了解清楚，为什么会有所谓的“程序员35岁就没饭吃”的说法，为什么一定是35岁而不是30岁或者40岁其实这个说法之所以会广泛流传，最早是从华为开始的之前爆出华为最新规定35岁以上的。
35岁以上的员工要提升自己的专业技能，不断保持学习力，并且最好是往管理层冲刺，这样才不至于过了35岁之后就走下坡路一35岁以上的员工要提升自己的专业技能过了35岁之后，我们就不能拼年龄了，因为这个时候我们往往是。
3学习可以让你的思维和专业技能领先于年轻人，也可以增加你的自信心，从根本上切断对失业的恐惧#160 35岁是人生关键的黄金时期 在职场上，你还年轻，所以不要太着急，工作上很容易出错无论外部环境如何变化，只有。
我认为是不能够打破程序员35岁门槛，绝大部分的员工在35岁之后的创造力在下降，而且能够创造的价值量也在下降我相信很多人这一段时间都已经关注到了，华为公司30岁以下的员工的占比只有28%，这从一定程度上来说确实是好事。
